2017年中国高级经理人压力调查:近半承认身体状况一般,最受咽喉炎、高血压困扰

中国高级经理人遭遇到的一系列压力过大事件提示着他们的生活可能远比我们想象的要如履薄冰。然而,如何对“压力”,却取决于他们是否能够积极地看待和应对。

5月22日,财富杂志发布《2017年中国高级经理人压力状况调查报告》称,中国高级经理人近些年感受到的压力水平一直居高不下,同时增长势头迅猛,他们所面临的压力状况不容乐观,非常值得我们警醒。2017年中国高级经理人压力状况调查结果显示,79.1%的高级经理人面临着高压力的挑战,相比2015年年底的调查结果增加了1.5%,再创“历史新高”。

报告认为,高级经理人,作为企业的中流砥柱,他们肩负着带领企业发展的重要责任,掌握着调动企业资源的大权,同时也不得不承受着由此带来的巨大压力。回顾2016年,从房企管理层大洗牌到抚顺特钢的董事长自杀身亡,再到天涯社区的副主编金波猝死,这些事件提示着我们,高级经理人这一群体的生活可能远比我们想象的要如履薄冰,他们所承受的压力要超乎常人。

今年2月,《财富》(中文版)联合北京易普斯咨询有限责任公司(以下简称为“易普斯咨询”)连续第13次开展全国性的高级经理人压力状况调查,统计有效数据1,730份,并以此描绘出中国高级经理人目前所遇到的压力和挑战。

从不同地区来看,已不是我们以往的“大城市、节奏快、压力大”这种约定俗成的认识,调查结果出人意料地发现,西北地区的高级经理人感受到的压力水平最高,达到了91.3%;紧随其后的是华中地区,有84.4%的高级经理人认为自己处在高压力中;中国相对最“轻松”的高级经理人在华北地区,他们中有75.3%的人认为自己压力较大,远低于“压力山大”的西北地区;从不同性别来看,男性高级经理人的压力水平(80.2%)要明显高于女性(70.7%);从不同企业类型来看,调查显示,国有企业和民营/集体所有制企业高级经理人的压力最高,分别为81.3%和81.1%;而中央省、市、政府机构的高级经理人的压力最低,仅为67.1%。(参见图2)

究竟是什么带给了高级经理人如此大的压力呢?2017年的调查结果显示,51.9%的高级经理人认为“经济环境不好,影响企业发展”给自己带来了压力,此项“蝉联”了压力源的“冠军”。(参见图3)对于经济环境的担忧,一直以来都是高级经理人压力源里的“主力军”,这也体现在高级经理人对经济发展的看法上。今年的调查结果显示,仅有40.8%的高级经理人对中国经济持乐观态度,相比去年下降了1.3%;与此同时,45%的高级经理人对中国经济发展形式持保守态度,不确定中国经济发展走向将来会怎样。紧随经济环境问题之后,43.6%的高级经理人认为“越来越差的空气质量”是压力的主要来源,相比去年增加了6.2%;位列第三位的压力源是“居住环境及出行过度拥挤”(31.2%)。

不难看出,焦虑,是贯穿在其中的“主旋律”。对经济政策的焦虑、对生存环境的焦虑,以及对生活状态的焦虑都带给了高级经理人巨大的压力。

调查显示,61.8%的高级经理人认为压力使自己产生了消极情绪,位列首位,相较于去年上升了2.2%;具体来看,15.5%的高级经理人经常感到悲观,11.6%的高级经理人经常觉得不愉快,甚至2.4%高级经理人出现了抑郁倾向;与此同时,压力对工作方面也有着较大的负面影响,72.5%的高级经理人感到压力使自己的工作效率降低,45.1%的高级经理人则对工作失去了兴趣。

面对迅猛多变的压力,高级经理人也有着多样的应对方式。2017年的调查结果显示,高级经理人的压力应对方式相比以往并无太大变化,依旧以“阅读”、“听音乐”、“运动”这传统的老三样为主。(参见图4)但是今年有33.8%的高级经理人选择通过“阅读”来减压,该应对方式从去年的第三名一跃成为今年最受欢迎的解压方式;另外,33.4%的高级经理人选择“听音乐”以及32.4%的高级经理人选择“健身、运动”来减压。

从调查中不难看出,通过专业的心理咨询来减压的高级经理人仅有0.2%;高达73.9%的高级经理人甚至表示没有考虑过接受专业的心理帮助。可见高级经理人群体对专业心理帮助的接受度亟待提升。

调查结果还显示,高级经理人认为企业发展面临的主要问题是“人才‘招不来,用不上,留不住’”。但是企业利用组织的力量来对抗压力,留住人才的手段仍然有限。35.4%的企业通过“营造积极、快乐互助的工作环境”、35.2%的企业通过组织集体活动(旅游、K歌等)来对员工进行压力管理,但提供科学系统的EAP(员工帮助计划)服务的企业仅有3.9%,远远低于欧美国家通过专业的心理服务帮助员工进行减压的企业比例。

近年以来的多起高级经理人英年早逝的事件表明,在压力状态下,高级经理人的身体状况需要关注。

 

2017年的调查结果显示,47.3%的高级经理人认为自己的身体状况一般,16.2%的高级经理人认为身体状况差;高级经理人在调查前两周内的患病率达到了60.8%。(参见图5和图6)具体来看,24.3%的高级经理人在调查前的两周内患有消化系统疾病,这是该群体最主要的疾病类型。心理学研究表明,消化系统疾病与压力水平有密切联系,因此缓解消化系统疾病也可以从调整心理状态做起,身心同步管理。高级经理人患病率排在第二位的是呼吸系统疾病,该群体在调查前的两周患病率为21.7%。

 

在慢性病方面,17.9%的高级经理人在调查前的半年内曾经患有“慢性咽喉炎”,这也是高级经理人患病率最高的慢性病,这从“越来越差的空气质量”成为高级经理人主要的压力源便可理解,雾霾,真的成为了高级经理人们“会呼吸的痛”。排名第二的慢性病是高血压(16.4%)。(参见图7)

然而,与高级经理人两周患病率和慢性病调查结果形成鲜明对比的是,高级经理人在两周内因为伤病请假的平均天数仅为1.04天,低于国家卫生计生委第五次国家卫生服务调查中普通居民因病休工/休假的天数(1.41天)。

生活方式对身体健康有着很大的影响。中国居民膳食指南(2016)建议健康的生活方式应吃动平衡、均衡膳食、控糖限酒。但对高级经理人生活方式的调查结果表明,68.8%的高级经理人缺乏科学规律的运动;42.4%的高级经理人饮食不健康;而32.5%的高级经理人存在过度饮酒的现象;24.1%的高级经理人有抽烟的习惯。在生活环境不能选择、压力不可避免的情况下,高级经理人需要关爱自身健康,建立良好的生活习惯,从自我做起。

(本文由财富中文网相关报告文章编辑)

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