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美国职场调查:女性比男性早11年达到事业高峰,但年薪少24万

一项来自美国的最新职场研究发现,女性职员达到收入峰值的时间,比男性早11年左右,但年薪比男性低近3.5万美元(约合24万元人民币)。

这份由美国薪资网站Pay Scale进行的调查报告发现,在美国,受过大学教育的典型女性,在44岁时就会看到自己的职业收入达到顶峰,平均年收入为6.67万美元(约合46万元人民币)。相比之下,男性的收入高峰要到55岁,即晚11年才能达到。但是男性收入的中位数为10.12万美元(约合70万元人民币)。

报道称,这些发现是基于2016年至2019年参加PayScale薪资调查的140万人的平均收入得出的,这再次提醒人们,近年来性别工资差距一直主导着美国职场的讨论。

男女工资差距是男女劳动报酬之间的平均差距,而最新的PayScale报告可能预示着这一问题的恶化。

男女工资差距日益严重

与PayScale上一份2012年发布的研究相比,这份新的报告显示,尽管女性和男性的峰值收入年龄中值都有所上升——分别为39岁和48岁,但总体上男女的差距已经扩大。与2012年相比,现在美国女性要再多花两年时间才能赶上男性的最高收入。

报告发现,这一差距在所研究的所有22个主要职业中都是真实存在的,但在法律领域最为明显。在那里,妇女在35岁时达到收入高峰,工资中位数为7.5万美元。与此同时,男性在56岁之前一直挣得更多,那时他们的收入将达到16.88万美元的最高水平。

另外,在保健、销售、生命科学和管理等领域,也记录了男女收入高峰方面的巨大差异。

PayScale指出,造成这一差距的根本原因之一是男女起薪之间的差距,以及妇女在组建家庭时通常离开工作场所的时间。

一名22岁的女性和她的同龄男性同事的起薪中值之间的差距超过了1.2万美元,而且这一差距会随着时间的推移而扩大。对于有色人种女性来说,与同龄白人男性的收入差距甚至更大,从1.3万美元开始,到峰值时升至4.1万美元。

这份报告是PayScale正在进行的性别薪资差距研究的一部分。该报告表示,调查结果突显了这一问题的持续重要性,特别是考虑到女性通常有更长的预期寿命。

报告指出:“出现性别工资差距的情况非常复杂。除非制定劳动政策时考虑到所有人,否则男女工资差距不仅将持续存在,而且还可能进一步恶化。”

(本文由大湾区据国际媒体实时报道综述,郭少英独家编译)

关于作者: 淳江客

东亚财经,由资深财经记者、国际问题评论员濠江客主持。

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